Бывшие сотрудники критикуют Google

GoogleСвидетельства бывших сотрудников Интернет-гиганта Google разбивают созданный компанией имидж «классного» работодателя.

Красивые яркие цвета , настольный футбол, велосипеды, гамаки и горки по дороге в столовую с бесплатным питанием… Офисы Google часто называют раем для сотрудников. Рекламные ролики наполнены радостью жизни, сотрудники восклицают: «Нам платят за удовольствие!», а компания даже стала «Лучшим работодателем мира» по данным журнала Fortune.

Google_9Однако этот энтузиазм вступает в противоречие с рассказами бывших сотрудников Google, опубликованными в социальной сети Quora. Ниже представлена подборка критических комментариев.

Бывшие сотрудники упрекают компанию в том, что рекламный резонанс вокруг условий работы, в том числе уровня заработной платы, позволяет группе привлекать лучших кандидатов, даже на низшие посты.

Google_5«Выпускники лучших университетов занимаются техподдержкой продуктов, предлагаемых в рекламе, или удаляют вручную ролики, отмеченные как неуместные на YouTube, или пишут базовый код, чтобы проверить цвет кнопки на сайте». Проблема заключается в том, что эти наемные работники очень высокого интеллектуального уровня довольствуются высокой заработной платой, не имея перед собой никаких особых задач, что ведет к быстрой потере мотивации.

Что касается персонала компании, менеджеры описываются как «посредственные», а инженеры «высокомерные».

Google_2«Каждый считает, что он лучше, чем его сосед. Объективные обсуждения очень редки, каждый защищает свою территорию, мнение других никого не интересует. Если только это не мнение начальника».

Кто-то жалуется на отсутствие зрелых сотрудников. Нынешние «ежечасно устраивают паузы, постоянно сидят в соцсетях, играют в онлайн-игры и делают все, чтобы не работать».

Еще один бывший работник Google отмечает неуважительное отношение в компании к временным сотрудникам. «Они считают и ведут себя так, как будто тот, кто не является постоянным сотрудником Google, умственно и нравственно ниже».

Google_4Google часто хвастается организацией своих рабочих мест, размещенных в разных уголках своих огромных помещений, где сотрудник, при желании, может поработать уединенно в спокойной обстановке. Однако, по словам бывшего сотрудника, эти «домики» часто одновременно востребованы у нескольких человек. По его мнению, слишком большая часть площадей занята местами приема пищи, игровыми, телевизионными и тому подобными пространствами. Так что «достаточно трудно найти тихое и уединенное место, чтобы спокойно поработать».

Google_15Кроме того, переговоры с работодателем зачастую имеют бюрократический характер, что далеко от созданного имиджа непринужденной атмосферы общения между менеджерами и их подчиненными. Один из бывших сотрудников советует будущим кандидатам «быть упорным в ведении переговоров, задавать, не стесняясь, интересующие вопросы и обязательно оформлять результаты переговоров в письменном виде, потому что Google дает много расплывчатых обещаний, которые не держит».

Метки текущей записи:

, , ,
 
Статья прочитана 487 раз(a).
 

Еще из этой рубрики: