Где найти рабочий персонал?

Подход к найму персонала у руководства производственных компаний разнится. Кто-то предпочитает иметь в штате постоянного сотрудника, платить ему зарплату, делать отчисления в государственные фонды и налоговую. Конечно, такой вариант вполне приемлем для больших компаний, которые уже прочно заняли свою нишу на рынке.

Небольшим же компаниям и тем, кто только вышел на рынок, такой подход не по карману. Если они пойдут этим путем, то в итоге могут уйти в глубокий минус и стать банкротами.

Все люди, устраиваясь на работу, хотят постоянства и стабильности, ощущать себя частью чего-то большого и важного. Оформление в компанию приносит именно такие ощущения. Для того чтобы работать на себя, нужно иметь некий внутренний стержень, очень сильную мотивацию и самоорганизацию.

Как показывает практика, рабочие в Москве стремятся найти работу на полный день с официальным оформлением. Оно и понятно. Производство — это не в офисе сидеть, бумажки перекладывать или по клавиатуре стучать. Производство таит в себе множество опасностей.

Сайты поиска работы пестрят резюме рабочих. Да и на бирже труда можно найти кандидатов. Большое предприятие может позволить себе нанять их, зачислить в штат и обеспечить постоянной работой.

Хорошо, когда производство налажено по толкающей схеме. А если используется тянущая схема, когда работа начинается только при наличии заказа? В этом случае платить зарплату нужно уже из своего кармана, прибыли-то нет.

При тянущей модели организации производства иметь полный штат сотрудников крайне невыгодно. Затраты на их содержание могут превышать в несколько раз прибыль компании. Такими темпами можно сразу идти в банкроты.

Обычно непрофильные функции предприятия передаются на откуп аутсорсингу — грубо говоря, стороннему сотруднику. Но на производственном предприятии такой шаг возможен только с бухгалтерией или административными сотрудниками.

поиск рабочихПомощь в таких случаях оказывают аутстаффинговые компании Москвы. Их основная задача — предоставление рабочего персонала компании-заказчику. В результате использования аутстаффинга, сотрудник работает на постоянной основе в компании-заказчике, но числится при этом в компании-аутстаффере.

По факту, ценный сотрудник работает на вашем предприятии, выполняет свои функции. Но при этом он не числится у вас в штате. Все правовые и юридические вопросы касательно такого сотрудника решаются с компанией-аутстаффером. Собственно говоря, подбор нужного персонала осуществляет сама компания, поэтому рекомендуем обращаться в команду проффесионалов, которые смогут решить кадровые потребности вашего предприятия в минимальные сроки. Рекомендуем обратить ваше внимание на кадрововое агентство «Арсенал М» в Москве, которое готово предложить вам широкий спект предоставляемых услуг с высоким сервисом и с гарантией качества выполненых обязательств. Все, что нужно вам — это сообщить компании-аутстафферу, какой сотрудник вам нужен. Все остальное — уже не ваши проблемы.

 
Статья прочитана 22 раз(a).
 

Еще из этой рубрики: