Подбор персонала – это довольно сложная процедура. Нередко просто знаний и умений от кандидата недостаточно, и важнейшую роль будет отыгрывать отношение будущего сотрудника к работе, его квалификация, способность/желание развиваться и общий культурный уровень. Качество подбора персонала напрямую влияет на продуктивность всей компании. Для достижения продуктивных результатов необходима проработанная стратегия для поиска сотрудников, целью которой станет не просто закрытие вакансии, но и конкурентное преимущество, доходность предприятия в будущем.
Разумеется, что быстрое закрытие вакансии – это то, чего желает каждый рекрутер, каждый отдел кадров. Но первостепенной задачей здесь должно выступать не только факт нахождения работника, но и качество этого соискателя именно в данной компании и его дальнейшая польза для определённого отдела в частности, и предприятия в целом. Для достижения этих целей следует не только разместить вакансию, но и разобраться как в традиционных, так и в современных/инновационных способах подбора персонала.
На что обращать внимание в поиске резюме
Факторами, которые помогут найти резюме подходящей кандидатуры, могут стать:
- детальный анализ рынка труда;
- комплектация штата как опытными, так и молодыми, прогрессивными специалистами;
- планирование развития и обучения специалистов;
- анализ работы конкурентов и их персонала;
- политика взаимоотношений в коллективе.
Непрофессиональная кадровая стратегия может привести к сбою всего рабочего процесса, а отсутствие необходимых кадров будет негативно отображаться на профессиональном имидже организации и наносить существенные финансовые потери. Потому качественный и профессиональный кадровый отбор важен для любой компании. Следующие рекомендации для отбора сотрудников помогут успешно закрыть вакансию:
На первом этапе следует четко определить понятие кандидата: какие задачи будет решать данный специалист, какими знаниями/навыками/характеристиками он должен обладать, а также всевозможные подробности о должности.
Где найти кандидата?
Данный этап подразумевает анализ и оценку ресурсов, где будут проводиться поиски кандидатур. Это могут быть: и бесплатный поиск резюме в сети, и социальная сеть, и традиционная рекомендация коллег, конкурентов, знакомых, и, разумеется, специализированный сайт для поиска сотрудников. Именно последний способ в современном мире пользуется особым спросом и способен помочь удачному закрытию вакантной должности.
Оценка компетенций кандидата. Эта заключительная стадия позволит рекрутеру-интервьюеру выбрать самую подходящую кандидатуру из тех, кто откликнется. Правильно подготовленное и проведенное собеседование позволит узнать об опыте и профессиональных характеристиках соискателя, его личностных качествах и потенциале.
